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Notícias
26-01-2021
Kick-off meeting do Projeto Oeste + Igual
No dia 29 de janeiro, pelas 11h00,realiza-se a kick-off meeting do Projeto Oeste + Igual – Projeto-piloto de Implementação das Políticas de Igualdade de Género e de Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
Devido ao contexto da pandemia e consequentes restrições, o evento terá uma componente digital com streaming.
O Projeto Oeste + Igual pretende ser um projeto-piloto na implementação das políticas e boas-práticas nas áreas da Igualdade de Género e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
Tendo como promotor a OesteCIM e como parceiro de projeto o Centre for Gender and Equality (Noruega), visa promover uma partilha de experiência e de boas práticas entre o parceiro e a estrutura intermunicipal da OesteCIM para assim desenhar políticas eficazes que vão de encontro às necessidades identificadas, otimizando a utilização de recursos e medindo de forma constante o impacto das medidas implementadas.
O Projeto Oeste+Igual inicia-se com uma kick-off meeting que irá apresentar o Projeto, objetivos, atividades e próximos passos e irá envolver a equipa de Projeto de Portugal e da Noruega, o Executivo da OesteCIM, os Executivos Municipais e os Pontos Focais Municipais, permitindo abordar os compromissos de forma coordenada, colaborativa e integrada.
Consultar o Programa aqui
02-02-2021
Oeste + Igual inicia com Kick-Off Meeting
A 29 de janeiro realizou-se o lançamento do Projeto Oeste + Igual. Através de uma kick-off meeting virtual foi possível saber um pouco mais sobre o Projeto e conhecer o Operador do Programa, Parceiro e interlocutores Municipais.
A abertura foi feita pelo Dr. Paulo Simões, Secretário Executivo da OesteCIM, que reiterou a vontade de este ser um Projeto-piloto de referência no país. Foi dada a palavra a Åsta Einstabland (CGE), importante parceiro do Projeto Oeste + Igual para a partilha de experiências e boas práticas. Na sua intervenção, Åsta sublinhou a importância da igualdade de género e conciliação familiar para uma economia inteligente, dando o exemplo Norueguês e respetivos indicadores.
Seguiu-se a Dra. Rita Silva (CIG) Operador do Programa, que identificou a equitatividade entre homens e mulheres como um dos grandes desafios com que Portugal se continua a debater. Assim, sublinhou o valor do Projeto Oeste + Igual para dar resposta a este desafio e reconheceu a importância da parceria entre Portugal e a Noruega para a concretização de um dos grandes objetivos dos EEA Grants, nomeadamente, o reforço das relações bilaterais entre os países beneficiários e os países doadores.
A sessão de lançamento procurou dar a conhecer os objetivos, atividades, cronograma e próximos passos do Projeto Oeste + Igual, nomeadamente o World Café. Este é um projeto que pretende implementar políticas locais e regionais eficazes nas áreas da Igualdade de Género e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal nos 12 municípios da OesteCIM e promover a escalabilidade dos resultados para as restantes comunidades intermunicipais.
19-03-2021
OesteCIM promove World Café para debate da temática Igualdade de Género na Região Oeste
No dia 19 de março realizou-se a segunda atividade do Projeto Oeste + Igual, World Café, promovida pela Comunidade Intermunicipal do Oeste e subordinada às temáticas da “Violência no Namoro”, “Desconstrução dos Estereótipos de Género nas Escolhas Vocacionais” e “Conciliação entre as Esferas Profissional, Familiar e Pessoal”.
A sessão de abertura ficou a cargo do Dr. Paulo Simões, Secretário Executivo da Comunidade Intermunicipal do Oeste, seguindo-se a Dra. Susana Ramos, Coordenadora da Unidade Nacional de Gestão EEA Grants Portugal, a Dra. Sandra Ribeiro, Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género e a Dra. Sónia Fertuzinhos, especialista e Doutoranda em Políticas Públicas.
Depois da sessão de abertura os cerca de quarenta participantes foram divididos por pequenos grupos em três salas virtuais que funcionaram como espaço colaborativo e informal de brainstorming. Os participantes puderam dar os seus contributos e opiniões a questões relevantes, identificando obstáculos, refletindo sobre o tema e sugerindo ideias para a resolução da problemática da Igualdade de Género e Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal na Região Oeste.
Através da partilha das perceções de cada indivíduo pretendeu-se construir uma visão conjunta que concorra para o desenvolvimento de estratégias inovadoras para uma verdadeira mudança na Região Oeste. No final de cada ronda, os grupos transitaram para outra sala e trabalharam sobre as ideias desenvolvidas e registadas pelo grupo anterior na sala. No final todos regressaram à sala comum para as conclusões.
26-05-2021
Sessão de Focus Group do Projeto Oeste + Igual
No dia 25 de maio decorreu a sessão de focus group do projeto Oeste + Igual que pretende ser um projeto-piloto na implementação das políticas e boas-práticas nas áreas da Igualdade de Género e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
A atividade teve início pelas 10h e contou com a presença da equipa de Projeto, Pontos Focais Municipais, empresas e associação da Região Oeste.
Na sessão de abertura, Paulo Simões, Primeiro Secretário Executivo da OesteCIM, agradeceu a presença de todos e destacou a importância do Projeto para a concretização do objetivo de desenvolvimento sustentável das Nações Unidas, Igualdade de Género. Seguiu-se a Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, representada por Mónica Canário, que apresentou a Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia criada com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho.
Coube depois a Susana Almeida, da SHL Portugal, dinamizar a análise das políticas portuguesas subjacentes ao 3 em Linha do Programa para a Conciliação da Vida Profissional, Pessoal e Familiar 2018-2019. O objetivo da iniciativa foi promover uma análise SWOT, identificando forças, fraquezas, oportunidades e ameaças existentes nas empresas e instituições da Região Oeste no que à igualdade de género e à conciliação da vida profissional, familiar e pessoal diz respeito.
No final da sessão de focus group está prevista a elaboração de um relatório síntese das principais medidas a implementar na Região do Oeste.
04-08-2021
OesteCIM lança Inquérito Digital com vista à recolha de informação que permita obter um ponto de situação realista sobre a implementação de políticas de igualdade de género e conciliação da vida profissional, familiar e pessoal nos Municípios do Oeste
O inquérito é dirigido a empresas, alunos, autarquias, associações, educadores e cidadãos da Região Oeste e é elaborado no âmbito do Projeto Oeste + Igual, financiado pelo Programa Conciliação e Igualdade de Género, do EEA Grants, que pretende ser um projeto-piloto na implementação das políticas e boas-práticas nas áreas da Igualdade de Género e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
O objetivo passa por analisar questões como a existência de apoio a colaboradoras durante o período de gravidez e no regresso ao trabalho, a diversidade entre colaboradores, a percentagem de mulheres entre os líderes/gestores da empresa, a existência de programas e/ou campanhas para a Igualdade e/ou Conciliação Trabalho-Família, a maior ou menor facilidade dos homens em terem um bom emprego e serem promovidos face às mulheres ou a existência de casos de discriminação no trabalho.
Finalizado o inquérito, após o tratamento dos respetivos dados, será elaborado um relatório síntese do autodiagnóstico relativo ao ponto de situação.
O Inquérito já se encontra disponível através dos seguintes links:
14-02-2022
OesteCIM promove Focus Group para partilha de boas práticas de conciliação e igualdade de género na Região
No dia 11 de fevereiro de 2022, a OesteCIM promoveu 2 Sessões de Focus Group no âmbito do Projeto Oeste +Igual, financiado pelo EEA Grants, com o objetivo de compilar as boas práticas de conciliação e igualdade de género a nível da Região Oeste num manual digital.
A sessão contou com a abertura do Secretário Executivo da OesteCIM, Dr. Paulo Simões, que fez referência à Cimeira Social do Porto para ressaltar a importância crescente da igualdade entre homens e mulheres, a igualdade de oportunidades e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, para os quais será necessário existir uma responsabilidade partilhada das autoridades nacionais, regionais e locais, dos parceiros sociais e da sociedade civil.
O Secretário Executivo da OesteCIM expôs ainda a importância de uma transição justa para que as mulheres e os homens tenham as mesmas oportunidades e que as desigualdades não venham ainda a ser agravadas pelas mudanças, sendo necessário que empresas, políticas públicas e sociedade em geral assegurem a igualdade de participação e de oportunidades no mercado de trabalho e estabeleçam regras sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
De seguida, Susana Almeida Lopes, Coordenadora do Forum Igualdade da SHL Portugal, apresentou os resultados do Diagnóstico da Conciliação na Região Oeste em 2021. O Diagnóstico revelou que a maioria das empresas do Oeste não tem políticas de igualdade definidas e que também nas Autarquias haverá espaço para melhorar práticas. Para além disso, de acordo com os resultados do Diagnóstico, os cidadãos do Oeste revelaram existir uma maior facilidade na carreira para os homens. Já nas escolas, existe falta de informação sobre os meios que os professores poderão utilizar para promover igualdade e não discriminação no contexto escolar.
Depois da apresentação feita por Susana Almeida Lopes, empresários, gestores, conselheiros para a igualdade e cidadãos foram divididos pelas respetivas salas para dar início às sessões de Focus Group.
Como conclusão da sessão de Focus Group com os empresários e gestores do Oeste verificou-se uma fraca adesão dos empresários ao convite de participação no Focus Group. Os participantes que responderam ao convite manifestaram a vontade de existirem abordagens mais concretas e uma implementação prática, podendo, inclusive, colaborar na elaboração do Plano de intervenção.
Relativamente às conclusões do Focus Group com os Conselheiros para a Igualdade e Cidadãos, existe a necessidade de um maior conhecimento da realidade sobre a qual os Municípios intervêm. Para além disso, existem poucos meios técnicos e humanos nos Municípios, o que acaba por ter um impacto significativo no trabalho que é possível fazer. Outro ponto que foi referido diz respeito à necessidade de articular o trabalho dos Municípios através da OesteCIM para permitir aos Municípios mais pequenos terem um maior apoio. Será, igualmente, necessário um maior comprometimento através da intervenção e partilha com os serviços, Presidentes de Câmara, Vereadores, Chefias e Autarquias e uma autonomização da temática da igualdade no sentido de esta não se confinar à área da ação social e envolver outros stakeholders relevantes no processo, fazendo com que esta seja uma problemática transversal.
22-04-2022
Projeto “Oeste + Igual” divulga resultados do Relatório de Diagnóstico para a Igualdade de Género no Oeste
No dia 27 de abril de 2022, a OesteCIM irá realizar uma sessão online de apresentação dos resultados do Relatório de Diagnóstico para a Igualdade de Género no Oeste.
Com início pelas 10.00h e término pelas 12.30h, a iniciativa irá contar com a apresentação pública do trabalho desenvolvido até ao momento, desde o World Café até aos Focus Group e realização de Inquéritos Digitais de Autodiagnóstico. Das atividades mencionadas foram elaborados diferentes documentos com informação fundamental para a elaboração de uma proposta base de Plano de Ação composto por medidas de conciliação e igualdade de género a implementar na Região do Oeste.
Com a duração de 24 meses, o projeto constituir-se como projeto-piloto no desenvolvimento e implementação de políticas eficazes e instrumentos nas áreas da Igualdade de Género e da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal, nos 12 municípios da Região Oeste, em parceria com o Center for Gender and Equality (CGE).
O Projeto Oeste + Igual irá promover uma partilha de experiência e de boas práticas entre o parceiro Centre for Gender and Equality (Noruega) e a estrutura intermunicipal da OesteCIM. Esta partilha permitirá desenhar políticas eficazes que vão de encontro às necessidades identificadas, otimizando a utilização de recursos e medindo de forma constante o impacto das medidas implementadas.
As inscrições deverão ser feitas até ao dia 26 de abril através do endereço candidaturas@oestecim.pt
28-04-2022
Apresentação do Relatório de Diagnóstico para a Conciliação e Igualdade de Género no Oeste
No dia 27 de abril de 2022, decorreu a apresentação dos resultados do Diagnóstico para a Conciliação e Igualdade de género na Região Oeste.
Realizada online, através da plataforma Zoom, a sessão contou com a presença do Presidente da OesteCIM, Pedro Folgado, da Coordenadora do Programa EEAGRANTS na CIG, Joana Marteleira, da Diretora do Escritório do Fundo das Nações Unidas para a População (UNFPA) em Genebra, Mónica Ferro, do Parceiro do Projeto, Center for Gender and Equality, representado por Åsta Einstabland e Hanne Drangsholt e do Secretário Executivo da OesteCIM, Paulo Simões.
Depois da realização dos Inquéritos Digitais de Autodiagnóstico foi possível concluir que a importância da igualdade de género é reconhecida por 97% dos trabalhadores dos Municípios do Oeste e 91% afirma não haver discriminação nas autarquias.
Entre os 291 técnicos e dirigentes das autarquias inquiridos, 48,6% de mulheres consideram a igualdade de género muito importante, mas nos homens a percentagem desce para 19,9%. O mesmo acontece com a conciliação da vida familiar e profissional, considerada muito importante por 62% das mulheres, mas que colhe a mesma importância em 19% dos homens.
Já no que toca à questão sobre se os homens têm mais facilidade em serem promovidos, apenas 1% do género masculino concorda, enquanto nas mulheres a percentagem sobe para 9%. Do total de trabalhadores inquiridos, 91% nega alguma vez ter sido vítima de discriminação.
Em contexto escolar foram obtidas 295 respostas de docentes, maioritariamente femininas (237), entre as quais 78% dos professores dão muita importância ao tema e 68% dizem já ter constatado situações de discriminação. A amostra de estudantes envolveu 370 alunos, com predominância masculina (204), sendo que destes 39% de raparigas e 33% de rapazes dão muita importância à igualdade de género. Porém, 74% dos alunos não tem conhecimento de qualquer programa de promoção da igualdade e apenas 12% sabem da sua existência.
No que toca a gestores de empresas, foram recolhidas 80 respostas (55% de mulheres), sendo que, do universo total, 89% das mulheres e 78% dos homens consideram muito importante a conciliação da vida profissional e pessoal, mas a maioria das empresas não especificou a existência de medidas nesse sentido.
O inquérito aos cidadãos obteve 347 respostas (200 mulheres, 146 homens e um não binário), dos quais 74% considera muito importante a igualdade de género e 92% a conciliação, mas mais de 50% desconhece que a mulher está em desvantagem no mercado de trabalho.
Na região onde há mais mulheres (52%) que homens (48%) no ensino superior, o desemprego afeta 14 em cada 100 mulheres (contra 12 homens) e as primeiras ganham em média menos dois euros que os segundos.
Com base no diagnóstico apresentado, a OesteCIM vai avançar com um plano de ação que passam pela criação de um observatório e pela implementação de plano municipais para a igualdade de género nos 12 municípios.
O diagnóstico apresentado é uma das atividades do projeto ‘Oeste + Igual’, um projeto piloto um custo total de 249.857,74 euros, financiado a 100% pelo programa internacional EEA Grants no âmbito dos projetos para a promoção da igualdade entre mulheres e homens ao nível local.
24-03-2023
Igualdade de Género e de Oportunidades foi tema de debate na Formação para as Autarquias do Projeto Oeste + Igual
Prevista no Plano de Ação do Projeto, a atividade realizou-se no dia 23 de março, estando presentes todos os Municípios da Região Oeste, Chefias, Técnicos e Equipas para a Igualdade na Vida Local.
A Formação teve por objetivo esclarecer os conceitos e enviesamentos relacionados com a igualdade de género, bem como os papéis e responsabilidades enquanto agentes de mudanças para a igualdade de oportunidades.
Os temas abordados na Formação foram:
- O que é a Igualdade de Género: A Legislação e o Impacto nas Organizações;
- Enviesamento: Reflexão sobre o tema e o uso da linguagem inclusiva;
- Igualdade de Oportunidades: Direitos da Trabalhadora Mãe, a Licença Parental e os Direitos de Assistência à Família;
- Promoção da Mudança: Objetivos SMART e reflexão sobre medidas a implementar no âmbito da igualdade de género.
O Projeto Oeste + Igual consiste num Projeto-piloto de Implementação das Políticas de Igualdade de Género e de Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal, desenvolvido no âmbito dos EEA Grants Portugal – Programa de Conciliação e Igualdade de Género, sendo a entidade promotora a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
11-05-2023
Projeto OESTE + IGUAL | Formação Online sobre estereótipos nas escolhas vocacionais
Promover a igualdade entre mulheres e homens ao nível local é um dos objetivos do Projeto Oeste + Igual. Dia 23 de maio irá realizar-se uma Formação online sobre o impacto dos estereótipos nas escolhas vocacionais.
A Formação é dirigida aos Agentes Educativos da Região Oeste e irá decorrer online, entre as 10h e as 12h. A iniciativa insere-se no âmbito do Projeto Oeste + Igual, com o apoio financeiro do Programa Conciliação e Igualdade de Género EEA Grants Portugal.
Ao longo da Formação, os Agentes Educativos irão procurar responder a questões como o que é a igualdade de género e a sua correlação com as escolhas vocacionais.
A sessão também contará com um momento de Focus Group de reflexão sobre o tema e respetiva atuação em prol da mudança.
25-05-2023
Projeto Oeste + Igual - Formação Técnica Agentes Educativos
No âmbito do Projeto Oeste + Igual - Projeto-piloto de Implementação das Políticas de Igualdade de Género e de Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal, no dia 23 de maio de 2023 realizou-se uma Formação Técnica para Agentes Educativos. A ação está prevista no Plano de Ação do Projeto.
A formação decorreu via Microsoft Teams e contou com 47 participantes previamente inscritos. O evento foi dirigido a toda a comunidade educativa da Região Oeste.
O principal objetivo foi promover a reflexão sobre o impacto dos estereótipos nas escolhas vocacionais, e como atingir o equilíbrio de género nas diferentes áreas dos cursos. Os principais temas da Formação foram:
- O que é a Igualdade de Género?
- Escolhas Vocacionais;
- Enviesamentos e Estereótipos;
- Promoção da Mudança.
O Projeto Oeste + Igual pretende ser um Projeto-piloto de Implementação das Políticas de Igualdade de Género e de Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal nos 12 municípios da Região Oeste. O Projeto é desenvolvido no âmbito dos EEA Grants Portugal – Programa de Conciliação e Igualdade de Género, tendo como Operadora do Programa a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
23-05-2023
Seminário sobre conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar – Projeto OESTE + IGUAL
No dia 30 de maio de 2023, entre as 10:00h e as 12:45h, a Comunidade Intermunicipal do Oeste, Caldas da Rainha, será palco do Seminário no âmbito do Projeto Oeste + Igual.
O evento tem como objetivo responder à questão: “O que ganham as organizações e empresas se investirem na promoção da conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar?”
A sessão de abertura será feita pelo Presidente da OesteCIM, Pedro Folgado, e pela Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género – CIG, Sandra Ribeiro.
A manhã será dividida em dois painéis:
Painel 1 - Os Parceiros Sociais podem ser protagonistas nas políticas de conciliação?
Painel 2 - Conciliação como Eixo Estratégico do desenvolvimento económico: O que ganham as pessoas, as famílias e os territórios com as políticas de conciliação aos níveis Municipal e Intermunicipal?
Os oradores do Painel 1 serão António Saraiva, Presidente da CIP entre 2010-03/2023, Mafalda Troncho, Diretora OIT – Portugal e José António Vieira da Silva, Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social 2005-2009 e 2015-2019.
No segundo Painel, para além das intervenções da Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género – CIG, Sandra Ribeiro, e da Consultora Sénior SHL Portugal, Sónia Fertuzinhos, será feita uma intervenção online por parte do Parceiro do Projeto (Centre for Gender and Equality – Noruega), cumprindo um dos objetivos do Projeto que é a partilha de experiência e de boas práticas entre o parceiro e a estrutura intermunicipal da OesteCIM para políticas eficazes.
31-05-2023
Seminário do Projeto Oeste +Igual promove debate sobre como a conciliação transforma a economia do país
No dia 30 de maio, no âmbito do Projeto Oeste +Igual, financiado pelo Mecanismo EEA Grants, realizou-se um Seminário na Comunidade Intermunicipal do Oeste, com o objetivo de discutir a conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar.
O evento foi dividido em dois painéis. O Painel 1 abordou a possibilidade dos parceiros sociais desempenharem um papel protagonista nas políticas de conciliação. O Painel 2 debateu a conciliação como eixo estratégico do desenvolvimento económico, explorando os benefícios para as pessoas, famílias e territórios decorrentes das políticas de conciliação a nível municipal e intermunicipal.
A sessão de abertura foi conduzida pelo Presidente da OesteCIM, Pedro Folgado, seguido por Sandra Ribeiro, Presidente da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG). A Presidente da CIG destacou que Portugal é o único país da Europa com um programa específico para a igualdade, expressando o desejo de que o Projeto deixe uma marca duradoura e seja incorporado nas práticas diárias de todos os Municípios envolvidos, para que a conciliação seja vista como um investimento e não como um custo.
O Painel 1, moderado por Susana Almeida Lopes da SHL Portugal, começou com a constatação da pouca adesão dos empresários à temática da conciliação. António Saraiva, ex-Presidente da Confederação Empresarial de Portugal, afirmou que a conciliação não tem sido uma prioridade para as empresas, dada a atual situação de turbulência. No entanto, enfatizou que "a sociedade como um todo tem de evoluir nesse sentido. À medida que a sociedade evolui, evoluímos cada um de nós: empresários, famílias e toda a comunidade que o país abrange em várias dimensões". Mafalda Troncho, Diretora da Organização Internacional do Trabalho - Portugal, observou que a fronteira entre a vida profissional e familiar está cada vez mais difusa e que a experiência do teletrabalho revelou uma grande interpenetração entre ambas. Segundo ela, "se olharmos para este contexto globalizador e para os rápidos avanços tecnológicos, vamos perceber que a fronteira entre a vida profissional e a vida familiar está a desvanecer-se cada vez mais, apresentando grandes desafios para os trabalhadores, na dificuldade de conciliar essas duas grandes dimensões nas suas vidas". Mafalda Troncho acrescentou que "a experiência do teletrabalho mostrou-nos que não é uma das melhores formas de conciliar a vida pessoal e profissional. É a mulher que assume a maior parte das responsabilidades domésticas, tornando difícil gerir a sua carreira dentro de casa". O Painel 1 também contou com a presença de José António Vieira da Silva, ex-Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, que destacou os avanços alcançados com a introdução do mecanismo de promoção da partilha de responsabilidades parentais em 2009. Para José António Vieira da Silva, a partilha da licença parental pelos pais foi um estímulo para ampliar a responsabilidade parental, promovendo uma rápida adesão por parte das famílias. Salientou que essa realidade representa um poderoso caminho de mudança. O ex-Ministro enfatizou que a retenção de talentos no trabalho não se limita apenas ao pagamento de melhores salários, mas também requer uma conceção de remuneração que vá além do aspeto monetário, aproximando as pessoas de ambientes que estejam alinhados com as suas ambições. Vieira da Silva apontou os Acordos de Contratação Social como o caminho a seguir, afirmando que "sem negociação, os avanços serão limitados". O ex-Ministro também destacou a necessidade de superar obstáculos como percepções sociais e conservadorismo.
O segundo Painel, moderado pelo Secretário Executivo da OesteCIM, Paulo Simões, destacou a estratégia da região focada nas pessoas e apresentou a plataforma analítica de gestão territorial, Smart Region, que visa recolher informações para melhorar a qualidade de vida das pessoas e criar valor público. No Painel 2, Sandra Ribeiro mencionou que a questão da conciliação tem ganho espaço nas discussões públicas, passando cada vez mais a ser vista como um instrumento de gestão por si só. A Presidente da CIG ressaltou que a conciliação precisa do apoio das políticas públicas para dar um salto significativo e que não pode ser apenas responsabilidade do Estado, mas também requer a participação dos parceiros sociais. Para Sandra Ribeiro, é importante ouvir os trabalhadores e entender as suas necessidades. O Painel 2 contou com a participação de Sónia Fertuzinhos, da SHL Portugal, que apresentou os resultados de um Inquérito de Diagnóstico realizado no âmbito do Projeto. O inquérito revelou que um dos obstáculos à conciliação na região está relacionado com a dificuldade dos homens utilizarem os seus direitos de paternidade no contexto das empresas, famílias e sociedade. Sónia Fertuzinhos ressaltou a importância de se passar de uma perspetiva social para uma perspetiva económica em relação à igualdade e conciliação, afirmando que "a questão da conciliação e igualdade tem um impacto na capacidade de criar riqueza nos países e nas empresas". A igualdade reflete-se no PIB, sendo um fator que impulsiona o potencial produtivo da população, o aumento das taxas de emprego e a competitividade.
O Seminário foi uma oportunidade importante para discutir os desafios e benefícios da conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, envolvendo vários atores sociais e abrindo caminho para a implementação de políticas e práticas mais inclusivas na Região Oeste.
29-05-2023
Projeto OESTE + IGUAL | Formação Online para Estudantes
Promover a igualdade entre mulheres e homens ao nível local é um dos objetivos do Projeto Oeste + Igual. Dia 05 de junho de 2023 irá realizar-se uma Formação online sobre o impacto dos estereótipos nas escolhas vocacionais: como atingir o equilíbrio de género nas áreas dos diferentes cursos?
A Formação é dirigida aos Estudantes da Região Oeste e irá decorrer online, entre as 10h e as 12h. A iniciativa insere-se no âmbito do Projeto Oeste + Igual, com o apoio financeiro do Programa Conciliação e Igualdade de Género, financiado pelo Mecanismo EEA Grants Portugal.
Os alunos irão contatar com a temática da igualdade de género e de que forma condiciona as escolhas vocacionais?
O cenário atual e o mercado de trabalho serão outros dos temas da Formação Online, que contará com um momento de reflexão sobre estereótipos e enviesamentos.
A Formação irá encerrar com a partilha de ideias sobre como promover a mudança e atuar de forma ativa no tema.
06-06-2023
Projeto OESTE + IGUAL – Formação Online para Estudantes
No âmbito do projeto OESTE+ IGUAL, decorreu no dia 05 de junho de 2023, uma formação online para estudantes, que contou com 15 participantes entre eles algumas turmas das escolas da região Oeste.
Foram abordados vários temas, nomeadamente:
- Escolhas Vocacionais Livres de Condicionamento por género;
- Cenário atual e Mercado de Trabalho;
- Estereótipos e Enviesamentos;
- Promoção da Mudança.
A formação iniciou com o esclarecimento acerca da definição de igualdade de género, que não significa que as mulheres queiram assumir posições de superioridade em relação aos homens, mas sim, de igualdade.
Foi abordado também o facto de serem atribuídas determinadas profissões caraterísticas de géneros, existindo uma representatividade dos géneros nas áreas vocacionais.
O enviesamento também foi um dos temas discutidos, uma vez que são preconceitos incorporados no nosso dia a dia, que se materializam como padrões de ações e julgamentos sociais que se repetem de forma automatizada, com base no pensamento coletivo e em experiências previas individuais.
Nas escolhas vocacionais por vezes existem estereótipos associados ao enviesamento, como por exemplo, os vencimentos; os cursos profissionais em que a área da informática tende a ter mais estudantes do género masculino do que do género feminino, entre outros.
Assim os estereótipos surgem como um preconceito em forma de atitude negativa não justificada em relação às pessoas de um determinado grupo, ou seja, surge uma resposta automática a estímulos que por vezes não nos apercebemos, não acontecendo de forma racional.
A formação terminou com uma reflexão sobre como promover a mudança, onde foram abordados vários comportamentos e atitudes que podem ser modificados no sentido de uma maior igualdade entre todos e todas.
Financiado por:
Comunidade Intermunicipal do Oeste
Avenida General Pedro Cardoso, nº9
2500-922 Caldas da Rainha
Tel.: +351 262 839 030
Email: geral@oestecim.pt
Projeto financiado pela Islândia, Liechtenstein e Noruega, através dos EEA Grants
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