Detalhe da Notícia
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Seminário do Projeto Oeste +Igual promove debate sobre como a conciliação transforma a economia do país
31-05-2023
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No dia 30 de maio, no âmbito do Projeto Oeste +Igual, financiado pelo Mecanismo EEA Grants, realizou-se um Seminário na Comunidade Intermunicipal do Oeste, com o objetivo de discutir a conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar.
O evento foi dividido em dois painéis. O Painel 1 abordou a possibilidade dos parceiros sociais desempenharem um papel protagonista nas políticas de conciliação. O Painel 2 debateu a conciliação como eixo estratégico do desenvolvimento económico, explorando os benefícios para as pessoas, famílias e territórios decorrentes das políticas de conciliação a nível municipal e intermunicipal.
A sessão de abertura foi conduzida pelo Presidente da OesteCIM, Pedro Folgado, seguido por Sandra Ribeiro, Presidente da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG). A Presidente da CIG destacou que Portugal é o único país da Europa com um programa específico para a igualdade, expressando o desejo de que o Projeto deixe uma marca duradoura e seja incorporado nas práticas diárias de todos os Municípios envolvidos, para que a conciliação seja vista como um investimento e não como um custo.
O Painel 1, moderado por Susana Almeida Lopes da SHL Portugal, começou com a constatação da pouca adesão dos empresários à temática da conciliação. António Saraiva, ex-Presidente da Confederação Empresarial de Portugal, afirmou que a conciliação não tem sido uma prioridade para as empresas, dada a atual situação de turbulência. No entanto, enfatizou que "a sociedade como um todo tem de evoluir nesse sentido. À medida que a sociedade evolui, evoluímos cada um de nós: empresários, famílias e toda a comunidade que o país abrange em várias dimensões". Mafalda Troncho, Diretora da Organização Internacional do Trabalho - Portugal, observou que a fronteira entre a vida profissional e familiar está cada vez mais difusa e que a experiência do teletrabalho revelou uma grande interpenetração entre ambas. Segundo ela, "se olharmos para este contexto globalizador e para os rápidos avanços tecnológicos, vamos perceber que a fronteira entre a vida profissional e a vida familiar está a desvanecer-se cada vez mais, apresentando grandes desafios para os trabalhadores, na dificuldade de conciliar essas duas grandes dimensões nas suas vidas". Mafalda Troncho acrescentou que "a experiência do teletrabalho mostrou-nos que não é uma das melhores formas de conciliar a vida pessoal e profissional. É a mulher que assume a maior parte das responsabilidades domésticas, tornando difícil gerir a sua carreira dentro de casa". O Painel 1 também contou com a presença de José António Vieira da Silva, ex-Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, que destacou os avanços alcançados com a introdução do mecanismo de promoção da partilha de responsabilidades parentais em 2009. Para José António Vieira da Silva, a partilha da licença parental pelos pais foi um estímulo para ampliar a responsabilidade parental, promovendo uma rápida adesão por parte das famílias. Salientou que essa realidade representa um poderoso caminho de mudança. O ex-Ministro enfatizou que a retenção de talentos no trabalho não se limita apenas ao pagamento de melhores salários, mas também requer uma conceção de remuneração que vá além do aspecto monetário, aproximando as pessoas de ambientes que estejam alinhados com as suas ambições. Vieira da Silva apontou os Acordos de Contratação Social como o caminho a seguir, afirmando que "sem negociação, os avanços serão limitados". O ex-Ministro também destacou a necessidade de superar obstáculos como percepções sociais e conservadorismo.
O segundo Painel, moderado pelo Secretário Executivo da OesteCIM, Paulo Simões, destacou a estratégia da região focada nas pessoas e apresentou a plataforma analítica de gestão territorial, Smart Region, que visa recolher informações para melhorar a qualidade de vida das pessoas e criar valor público. No Painel 2, Sandra Ribeiro mencionou que a questão da conciliação tem ganho espaço nas discussões públicas, passando cada vez mais a ser vista como um instrumento de gestão por si só. A Presidente da CIG ressaltou que a conciliação precisa do apoio das políticas públicas para dar um salto significativo e que não pode ser apenas responsabilidade do Estado, mas também requer a participação dos parceiros sociais. Para Sandra Ribeiro, é importante ouvir os trabalhadores e entender as suas necessidades. O Painel 2 contou com a participação de Sónia Fertuzinhos, da SHL Portugal, que apresentou os resultados de um Inquérito de Diagnóstico realizado no âmbito do Projeto. O inquérito revelou que um dos obstáculos à conciliação na região está relacionado com a dificuldade dos homens utilizarem os seus direitos de paternidade no contexto das empresas, famílias e sociedade. Sónia Fertuzinhos ressaltou a importância de se passar de uma perspetiva social para uma perspetiva económica em relação à igualdade e conciliação, afirmando que "a questão da conciliação e igualdade tem um impacto na capacidade de criar riqueza nos países e nas empresas". A igualdade reflete-se no PIB, sendo um fator que impulsiona o potencial produtivo da população, o aumento das taxas de emprego e a competitividade.
O Seminário foi uma oportunidade importante para discutir os desafios e benefícios da conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar, envolvendo vários atores sociais e abrindo caminho para a implementação de políticas e práticas mais inclusivas na Região Oeste.
Financiado por:
Comunidade Intermunicipal do Oeste
Avenida General Pedro Cardoso, nº9
2500-922 Caldas da Rainha
Tel.: +351 262 839 030
Email: geral@oestecim.pt
Projeto financiado pela Islândia, Liechtenstein e Noruega, através dos EEA Grants
Oeste +Igual Project Seminar promotes debate on how conciliation transforms the country's economy
On May 30, within the scope of the Oeste +Igual Project, financed by the EEA Grants Mechanism, a Seminar was held in the West Intermunicipal Community, with the aim of discussing the reconciliation of professional, personal and family life.
The event was divided into two panels. Panel 1 addressed the possibility of social partners playing a leading role in conciliation policies. Panel 2 discussed conciliation as a strategic axis of economic development, exploring the benefits for people, families and territories resulting from conciliation policies at municipal and inter-municipal level.
The opening session was led by the President of OesteCIM, Pedro Folgado, followed by Sandra Ribeiro, President of the Commission for Citizenship and Gender Equality (CIG). The President of the CIG highlighted that Portugal is the only country in Europe with a specific program for equality, expressing the desire that the Project leave a lasting mark and be incorporated into the daily practices of all the Municipalities involved, so that conciliation is seen as an investment rather than a cost.
Panel 1, moderated by Susana Almeida Lopes from SHL Portugal, began with the verification of the little adherence of entrepreneurs to the theme of conciliation. António Saraiva, former President of the Business Confederation of Portugal, stated that conciliation has not been a priority for companies, given the current turbulent situation. However, he emphasized that "society as a whole has to evolve in this sense. As society evolves, we evolve each one of us: businessmen, families and the entire community that the country encompasses in various dimensions". Mafalda Troncho, Director of the International Labor Organization - Portugal, observed that the boundary between professional and family life is increasingly blurred and that the experience of teleworking revealed a great interpenetration between both. According to her, "if we look at this globalizing context and the rapid technological advances, we will realize that the border between professional life and family life is increasingly fading, presenting great challenges for workers, in the difficulty of reconciling these two great dimensions in their lives". Mafalda Troncho added that "the experience of teleworking has shown us that it is not one of the best ways of reconciling personal and professional life. It is the woman who assumes most of the domestic responsibilities, making it difficult to manage her career at home". Panel 1 was also attended by José António Vieira da Silva, former Minister of Labour, Solidarity and Social Security, who highlighted the advances achieved with the introduction of the mechanism to promote the sharing of parental responsibilities in 2009. For José António Vieira da Silva, the sharing of parental leave by parents was a stimulus to expand parental responsibility, promoting a rapid adherence by families. He stressed that this reality represents a powerful path of change. The former Minister emphasized that retaining talent at work is not limited to paying better wages, but also requires a concept of remuneration that goes beyond the monetary aspect, bringing people closer to environments that are aligned with their ambitions. Vieira da Silva pointed to the Social Contract Agreements as the way forward, stating that "without negotiation, advances will be limited". He also highlighted the need to overcome obstacles such as social perceptions and conservatism.
The second Panel, moderated by the Executive Secretary of OesteCIM, Paulo Simões, highlighted the region's strategy focused on people and presented the analytical platform for territorial management, Smart Region, which aims to collect information to improve people's quality of life and create public value. In Panel 2, Sandra Ribeiro mentioned that the issue of conciliation has gained space in public discussions, increasingly coming to be seen as a management tool in itself. The President of the CIG stressed that conciliation needs the support of public policies to take a significant leap forward and that it cannot just be the responsibility of the State, but also requires the participation of the social partners. For Sandra Ribeiro, it is important to listen to workers and understand their needs. Panel 2 had the participation of Sónia Fertuzinhos, from SHL Portugal, who presented the results of a Diagnostic Survey carried out within the scope of the Project. The survey revealed that one of the obstacles to conciliation in the region is related to the difficulty for men to use their paternity rights in the context of companies, families and society. Sónia Fertuzinhos highlighted the importance of moving from a social perspective to an economic perspective in relation to equality and conciliation, stating that "the issue of conciliation and equality has an impact on the ability to create wealth in countries and companies". Equality is reflected in the GDP, being a factor that drives the productive potential of the population, the increase in employment rates and competitiveness.
The Seminar was an important opportunity to discuss the challenges and benefits of reconciling professional, personal and family life, involving various social actors and paving the way for the implementation of more inclusive policies and practices in the West Region.
Funded by:
Intermunicipal Community of the West
Avenida General Pedro Cardoso, nº9
2500-922 Caldas da Rainha
Tel.: +351 262 839 030
Email: geral@oestecim.pt
Project funded by Iceland, Liechtenstein and Norway, through EEA Grants
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