Com o Programa de Formação a Associação de Municípios do Oeste contribuiu, de forma decisiva, para a melhoria das competências pessoais e profissionais dos funcionários da Administração Local e das Empresas Intermunicipais, considerada, esta melhoria como uma condição indispensável à modernização desta Administração.

Tendo por base o Programa Foral, e enquadrada na Medida 1.4 do Eixo Prioritário 1, a Formação teve como destinatários, os funcionários e contratados:

 

Áreas de Formação no âmbito do Foral:

   - Reforço de competências gerais, técnicas e operacionais para optimização da utilização das infra-estruturas e funcionamento de equipamentos e sistemas de natureza municipal e intermunicipal, melhorando a qualidade do serviço prestado;

   - Melhoria da qualidade da gestão pública autárquica e reforço de competências gerais, técnicas e operacionais de planeamento, concepção, racionalização e gestão de infra-estruturas e equipamentos de natureza municipal e intermunicipal, modernizando a Administração Local;

   - Reforço das competências técnicas nos domínios do Planeamento, Ambiente, Ordenamento do Território, Gestão Urbanística, Transportes, Consumo, Saúde, Educação, Cultura, Acção Social e Segurança para melhor  qualidade de vida dos cidadãos, e ainda em novas áreas fundamentais que decorram do processo de transferência de atribuições e competências em curso;

   - Apoio a processos, incluindo os de informatização, para a modernização administrativa, desburocratização, qualidade, melhoria do serviço e da informação prestada aos cidadãos e às empresas, bem como aumento da qualidade do "interface" com os cidadãos e as empresas;

   - Promoção da formação generalizada em informática, assegurando o nível de conhecimentos básico e necessário ao desempenho eficiente e eficaz de funções;

   - Apoio ao desenvolvimento da formação.

Como entidade Formadora, a Associação de Municípios do Oeste, iniciou o seu trabalho, pelo levantamento de necessidades de formação, levado a cabo junto das Câmaras Municipais associadas, funcionando na prática como a fase do Diagnóstico.

Toda a política de formação foi articulada com as estratégias das Câmaras Municipais associadas, Juntas de Freguesia e Empresas Intermunicipais, funcionando como um dos meios disponíveis para adequar as potencialidades dos funcionários aos objectivos da Organização.